Hi Anna,
ich würde das auch davon abhängig machen, in wie weit Du einen Plan B hast. Was machst Du, wenn der Hund vom Typ her nicht mitmacht, wenn eine Kollegin allergisch reagiert, die Hygienevorschriften wörtlich ausgelegt werden, der Hund krank ist, ...
Wenn Du in diesen Fällen den Hund gut untergebracht bekommst, dann wäre das fein.
Wir haben momentan einen Welpen (13 Wochen, Mischling), den könnte ich nienicht mit auf Arbeit nehmen. Schon die "Undichtigkeit" und die damit verbundenen Zwangs-Gassipausen würde mein Chef eher nicht so toll finden. Zudem könnte ich dem Hund sowohl im Bewegungsbedarf als auch in seiner Erziehung und Lernwilligkeit nicht gerecht werden...